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CIU: QUADRI E VICEDIRIGENTI NEL PUBBLICO IMPIEGO NELLE PROSPETTIVE DI UNA RIFORMA.

La CIU tramite il Suo Centro Studi “Corrado Rossitto” di Trieste ha presentato nella giornata di venerdì 9 novembre u.s., presso la Sala Consigliare della Città Metropolitana di Napoli un forum Nazionale CIU su: “Quadri e Vicedirigenti nel Pubblico Impiego nelle prospettive di una riforma”.

Ha aperto i lavori il Presidente CIU, Ing. Tommaso di Fazio, il quale ha sottolineato l’importanza del riconoscimento della categoria dei quadri anche nel Pubblico Impiego e come la CIU sia portavoce delle istanze della categoria rappresentata.

Il Segretario Regionale CIU Campania, Dott. Paolo Colitti, dopo il saluto di benvenuto, ha dato la parola all’On. Rina De Lorenzo, membro della Commissione Lavoro della Camera.

L’On. De Lorenzo nella Sua relazione ha sottolineato l’importanza della categoria dei quadri, categoria intermedia tra il dirigente e l’impiegato, del lavoro che svolgono e dell’elevata professionalità.

Nella Sua conclusione l’On. De Lorenzo si è impegnata a portare alla Commissione Lavoro della Camera questo argomento, affinché si trovi una soluzione colmando questo vuoto normativo per i diritti del personale che svolge questo tipo di mansione, diritti anche in termini economici, attraverso proprio il riconoscimento della categoria dei quadri all’interno del Pubblico Impiego.

L’avv. Fabio Petracci, Presidente del Centro Studi CIU “Corrado Rossitto” ha illustrato come, dal riconoscimento legale della categoria, con la Legge 190 del 1985, il ruolo dei Quadri si sia trasformato e dell’importanza di inserire questa categoria anche all’interno del Pubblico Impiego.

Nella sua relazione il Prof. Nicola De Marinis – Consigliere della Corte di Cassazione – Sezione Lavoro ha sottolineato il lungo cammino che la categoria dei quadri ha dovuto affrontare prima del riconoscimento della categoria nel settore privato, attraverso l’approvazione della Legge 190/85 e di come sia ancora lungo il cammino per arrivare al riconoscimento di detta categoria anche nel Pubblico Impiego.

Il Prof. Antimo di Geronimo della Gilda Unams, ha sottolineato come sia importante il riconoscimento della categoria dei quadri all’interno del Pubblico Impiego, portando proprio l’esempio della scuola.

Il Prof. Giancarlo Perone, già Ordinario di diritto del lavoro e membro del Comitato scientifico CIU, nel suo intervento ha evidenziato l’importanza dell’iniziativa del riconoscimento della categoria dei quadri all’interno del Pubblico Impiego per il raggiungimento dell’obiettivo di una rappresentanza sempre più specifica della categoria e il riconoscimento dell’attività svolta.

Dopo gli interventi del pubblico, quadri di importanti aziende nazionali, professionisti, dirigenti del Pubblico Impiego e della Scuola, ha chiuso i lavori l’ing. di Fazio che ha proposto, assieme all’avvocato Petracci di istituire un gruppo di Studio dedicato alla presentazione di un “progetto” normativo per il riconoscimento della categoria dei Quadri all’interno del Pubblico Impiego, favorevole all’iniziativa anche l’On. De Lorenzo che si resa disponibile.

Per un’anagrafe unica dei contratti collettivi di lavoro: criteri di classificazione e rappresentatività.

Una delegazione CIU ha partecipato lo scorso 29 novembre al Convegno di presentazione del lavoro di collaborazione tra CNEL e INPS, che su impulso delle Parti sociali hanno avviato un percorso comune di messa a sistema delle rispettive banche dati in materia di contrattazione.

Gli attuali sistemi di classificazione dei Contratti collettivi nazionali, scaturiti dalle diverse esigenze delle Istituzioni pubbliche che li adottano, sono caratterizzati da una forte disomogeneità, sia di metodo che di contenuto. Occorre una struttura identificativa degli accordi che funga da riferimento unico per tutti i soggetti pubblici e privati che si occupano di relazioni industriali.

Hanno preso parte ai lavori, presentando il frutto dell’intesa attività di collaborazione tra le due istituzioni, il Presidente del CNEL Tiziano Treu, quello dell’INPS Tito Boeri, il dott. Ferdinando Montaldi della Direzione centrale entrate e recupero crediti dell’INPS e del consigliere esperto del CNEL Claudio Lucifora.

La definizione di una classificazione omogenea degli accordi collettivi detenuti nei data-base pubblici deve essere accompagnata da una regolazione condivisa dei criteri di misurazione delle strutture di rappresentanza. L’intenzione è quella di far riferimento agli accordi interconfederali e di misurare la rappresentatività tramite un criterio misto, fondato su dato elettorale e numero di deleghe. dove non è presente il dato elettorale, andranno contemplati altri criteri, quali, ad esempio, la bilateralità.

È seguito un dibattito con i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali e delle Organizzazioni datoriali presenti, mentre le conclusioni sono state affidate al Sottosegretario al Ministero del Lavoro e dello Sviluppo economico, on.le Claudio Durigon, il quale ha manifestato l’intenzione di convocare, già da gennaio, le organizzazioni sindacali e datoriali, per dare tutti insieme, istituzioni e parti sociali, una definitiva risposta all’esigenza di rappresentanza.

CIU SOSTIENE LA MODIFICA DELLE MODALITA’ DI EROGAZIONE DEL REDDITO DI CITTADINANZA.

CIU ha proposto sin dall’insediamento del nuovo Governo e perciò oggi sostiene con convinzione la proposta, da qualunque parte politica sia provenuta, di erogare il reddito di cittadinanza attraverso gli imprenditori che si assumano l’obbligo di formazione dei disoccupati per portarli o riportarli nell’area del lavoro.

Il reddito di cittadinanza, peraltro finora non ancora definito sia nelle modalità sia nei perimetri, ma anche nei tempi di attuazione, può raggiungere il suo vero obiettivo, riportare i cittadini a riprendere dignità attraverso il lavoro, soltanto attraverso lo stimolo dell’imprenditoria. La misura, così adottata, permette di attivare direttamente il rilancio dell’economia perché costituisce al tempo stesso aiuto ai disoccupati e aiuto agli imprenditori, attraverso lo stesso stanziamento dello Stato.

L’aiuto diretto all’imprenditoria per l’attivazione diretta del lavoro verrà visto anche dalla UE assai più positivamente di quanto finora non avvenuto attraverso la previsione di 9 miliardi di euro considerati dalla Unione come spesa solo corrente, da cui i dubbi finora non fugati per la crescita come ipotizzata, e le negative valutazioni, finanche sui decimali.

CIU INTERVIENE AL CESE PER CHIEDERE UN DIBATTITO APPROFONDITO SULLO SMANTELLAMENTO DELLE CENTRALI NUCLEARI.

Prendendo spunto dal dibattito per esprimere il parere del CESE in merito di fondi finanziari dedicati allo smantellamento di centrali nucleari in Bulgaria, Slovacchia e Lituania, il Presidente Di Fazio, consigliere del CESE, ha chiesto che la Commissione entri nell’argomento dismissioni delle centrali per occuparsi degli aspetti sociali legati alla sicurezza, promuovendo studi e sperimentazioni per migliorare le procedure industriali di smantellamento, studi e sperimentazioni da mettere in comune con i paesi membri interessati.

Ha però manifestato il proprio parere contrario per la parte che riguarda, nel finanziamento dibattuto, i costi industriali di smantellamento che, ha detto, debbono essere a solo carico di chi ha esercitato industrialmente l’attività elettrica, traendone profitti dalla commercializzazione. Difatti nel costo industriale del prodotto di una centrale elettronucleare è da sempre compreso il costo di smantellamento, come peraltro per ciascuna attività industriale, anche se spesso tali costi sono sottostimati ovvero, per la parte non prevista, ritenuti da addossare alla comunità.

Aspetti tutti per i quali ha chiesto un dibattito approfondito sullo smantellamento delle centrali nucleari e, più in generale, sulla sistemazione delle scorie nucleari di cui fanno parte anche quelle provenienti dalle attività di ricerca e sanitarie.

CNEL: AUDIZIONI SUL DIVARIO DI GENERE.

Lunedi 19 novembre u.s., presso la Sala Gialla del CNEL, si sono svolte le audizioni che hanno visto la partecipazione delle parti sociali ed organizzazioni sindacali e di categoria, sul tema del divario di genere: occupazione, servizi di supporto alle famiglie, divario retributivo i temi affrontati.

Presente al tavolo delle consultazioni anche la CIU, rappresentata dall’Avv. Laura Aramini, Segretario Provinciale CIU Frosinone.

Nel suo intervento l’Avv. Aramini ha espresso la posizione della CIU “essere donna in Italia significa partecipare meno alla vita economica e, quando si partecipa, trarne meno vantaggio economico. Salari esigui e minori possibilità di crescita non incentivano le donne a restare nel mondo del lavoro. Un alto numero di esse dopo la seconda maternità abbandona il lavoro.  Questo fenomeno oltre ad essere un’ingiustizia nel trattamento, è anche uno spreco. Occorre garantire le stesse modalità di accesso al mondo del lavoro, riducendo il divario tutt’ora esistente tra uomo e donna. Nonostante molti passi avanti siano stati fatti in materia, purtroppo si verificano ancora nel mondo del lavoro, sia esso pubblico o privato, divari nei salari a parità di mansione. Questo fenomeno tangibile si ripercuote necessariamente sulle scelte di vita della donna nel momento in cui si trova costretta a dover scegliere tra famiglia e lavoro. Per necessità la donna è costretta dalle contingenze a rinunciare al proprio lavoro o per scelta personale o perché indotta dal datore. L’Italia si colloca all’82° posto nella classifica delle Nazioni dove si registra una bassa partecipazione delle donne alla forza lavoro, sotto il 50%. Occorre pertanto stimolare politiche di incentivo, al fine di ridurre tale divario. La formazione e l’informazione, soprattutto volte alla maturazione di un differente atteggiamento culturale, possono essere un buon volano per diffondere la consapevolezza che lavoro vuol dire anche donna e la donna deve lavorare alle stesse condizioni dell’uomo, sia per mansioni sia per livello salariale. Inoltre, occorre garantire e incentivare servizi di supporto alle famiglie, in modo che le donne possano essere libere di scegliere di lavorare e affermarsi, non dovendo necessariamente rinunciare alla maternità per rimanere competitive nel mondo del lavoro. Perché spesso accade, troppo spesso, che la donna in gravidanza venga allontanata dal lavoro e fatichi poi a rientrarvi e, rientrando, il più delle volte viene demansionata. Sono necessari servizi di supporto alle famiglie, sia in termini economici, per garantire la maternità, sia in termini di supporto all’assistenza dei bambini mentre la mamma lavora. Oggi l’accesso agli asili nidi pubblici diventa sempre più difficoltoso, costringendo le famiglie a sborsare somme ingenti nella scelta, obbligata, delle strutture di supporto per l’infanzia private”.

L’intervento dell’Avv. Aramini si è concluso con un appello e allo stesso tempo un augurio per il lavoro delle istituzioni: “le donne oggi chiedono di lavorare e realizzarsi ed avere le stesse possibilità date agli uomini, ma vogliono anche avere i figli che desiderano, che non possono avere a causa dell’insufficiente tutela della maternità nel paese, mentre anche la tutela delle pari opportunità effettive, dal punto di vista economico e di carriera, è gravemente carente”.

CIU: AL CNEL “CONTRO LA VIOLENZA NEI LUOGHI DI LAVORO”.

La CIU in collaborazione con il CNE – Confederazione Nazionale Esercenti, ha presentato nella giornata di venerdì 16 novembre appena trascorso, presso l’Aula Parlamentino del CNEL, un forum Nazionale CIU di grande rilevanza e attualità: “Contro la Violenza nei luoghi di lavoro”.

Ha aperto i lavori il Presidente del CNE, Dott.ssa Lisa Carai. Dopo il saluto di benvenuto e la presentazione della Confederazione CNE, ha dato la parola alla Dott.ssa Gabriella Ancora, Presidente Onorario CNE e Vicepresidente Vicario CIU, che ha inizialmente presentato la Confederazione CIU e ha poi introdotto gli interventi dei relatori, Avv. Simona Maruccio e Dott.ssa Doriana Patrizia Barzellotti.

Nel suo intervento il Presidente CIU, Ing. Tommaso di Fazio, Consigliere del CNEL e del CESE, ha voluto richiamare l’importanza del tema della violenza, fisica e psicologica, che nel mondo del lavoro spesso tocca in particolare le donne, in un perpetrarsi di un atteggiamento culturale maschilista che tuttora, malgrado il progresso dei costumi, stenta a modificarsi.

Nella sua relazione il Prof. Raffaele Guariniello, Magistrato di Cassazione dal 1992 e Procuratore Generale, ha presentato l’importante argomento di attualità, portando nella sua estesa relazione, centrale nel dibattito, la visione giurisprudenziale più attuale, con riferimento alle sentenze più recenti della suprema Corte di Giustizia. Ha in particolare richiamato le responsabilità del datore di lavoro nella sicurezza degli ambienti di lavoro, che debbono essere non solo atti a prevenire incidenti ma anche, sempre attraverso l’adozione di uno specifico regolamento interno previsto dalla legge, essere atti e adatti a prevenire ogni forma di violenza fisica o psicologica.

Dopo gli interventi del pubblico, sono state consegnate, con una piccola ma significativa cerimonia, due importanti opere realizzate dall’artista Luigi Basile, pittore e scultore Calabrese. La scultura “La Rinascita” è stata consegnata al Vicesegretario Generale del CNEL dott. Andrea Mancinelli che l’ha ritirata in nome e per conto del Presidente Tiziano Treu del quale ha portato il saluto e gli auguri.