La situazione di dirigenti e quadri occupati per genere.
Fonte: Quarto rapporto dell’Osservatorio 4.Manager su dati Istat. Anche se in teoria tutti riconoscono lo spreco di talenti e competenze che il divario di genere comporta, solo una esigua minoranza di imprese è focalizzata sul talento femminile, e una quota ancora inferiore cerca di valorizzare le competenze manageriali femminili. questo dato di fatto, soprattutto […]

