CIU Unionquadri ai lavori dell “Osservatorio sull’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro”
Roma, 3 giugno 2026 – Si è tenuto oggi, presso la sede del Ministero del Lavoro, la riunione inaugurale dell’.Osservatorio suII’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del Iavoro cui CIU Unionquadri partecipa al Comitato di indirizzo e alla Consulta delle parti sociali.come membro effettivo. L’Osservatorio è previsto dall’art.12 della Iegge 23 settembre 2025, n. 132, e disciplinato dal decreto ministeriale 15 dicembre 2025, n. 173.
L’Osservatorio vuole essere un luogo permanente di analisi, indirizzo e confronto suII’impatto dell’intelligenza artificiale sul mercato del Iavoro, sulle condizioni di Iavoro, sulle competenze, sui modelli organizzativi e sulle imprese, con uno sguardo che il legislatore ha voluto insieme strategico, etico, scientifico e partecipato.
I lavori della seduta di oggi, dopo il saluto e l’intervento di apertura del Ministro del lavoro, Marina Calderone, hanno definito la cornice di policy e gli obiettivi che la Iegge e il decreto istitutivo assegnano aII’Osservatorio; il modello di funzionamento deII’Osservatorio e il raccordo tra il Comitato di indirizzo, la Commissione Etica, la Consulta delle parti sociali e i Comitati tecnico-scientifici; gli strumenti di supporto tecnico, organizzativo e scientifico messi a disposizione delle attività ed i primi orientamenti tematici e le priorità su cui avviare i Iavori,
CIU Unionquadri (Confederazione Italiana di Unione delle Professioni Intellettuali presente al CNEL e al CESE di Bruxelles) ha da tempo avviato tavoli di confronto interni e esterni per affrontare e definire le linee di azione che il sindacato CIU intende porre in essere per esercitare la sua azione di rappresentanza attiva per le categorie dei professionisti e Quadri con le sfide poste dalla trasformazione digitale. A tale scopo CIU Unionquadri ha istituito un Think Tank “COACH AI” aperto alla collaborazione di esperti, professionisti e manager che intendono dare un contributo alla discussione su come l’Intelligenza Artificiale dovrà essere indirizzata nel mondo del lavoro.
Non si tratta di contenere il ruolo dell’IA in ambiti solo tecnologici ma di definire quale apporto può dare a categorie che saranno profondamente coinvolte dalle innovazioni che l’IA apporta come i Quadri e le Alte Professionalità.. L’obiettivo della CIU è quello di non subire questo cambiamento, ma di governarlo: il concetto di “Coach IA” nasce proprio dall’esigenza di accompagnare i professionisti in questo percorso attraverso formazione e aggiornamento continui, trasformando l’IA da potenziale minaccia a strumento di potenziamento e supporto alle decisioni umane. Nell’Osservatorio si tratteranno temi che sono parte della nuova modalità di lavoro del futuro e di nuove professioni: Quali nuove competenze saranno essenziali nell’era dell’IA? Come possono le aziende preparare i propri dipendenti (non tecnici) a lavorare con l’IA? In che modo l’IA generativa (che tende massimizzare concetti basati su repliche algoritmiche) può differenziare un professionista o un’azienda dalla concorrenza? Quali ruoli o attività saranno potenziati, automatizzati o creati interamente dall’IA nei prossimi 5-10 anni?
La CIU Unionquadri, in collaborazione con la Federazione STEM e altre sigle, ha recentemente presentato il primo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) dedicato ai lavoratori STEM e alle professioni innovative. Questo accordo offre tutele e riconoscimenti specifici a un settore in rapida evoluzione e mette a disposizioni di imprese e lavoratori impegnati in mansioni ad alto contenuto tecnologico .un contratto che introduce normative moderne concepite appositamente per le specificità del comparto tecnologico e scientifico: flessibilità e orari, forti tutele per lo smart working, l’adozione della “settimana corta” e la valutazione orientata agli obiettivi. e misure mirate a trattenere i talenti in Italia, offrendo un quadro normativo finalmente coerente con le nuove professioni dell’era dell’IA e dell’innovazione, aggiungendo anche una visione di parità di genere e contributiva oltre che una valorizzazione delle alte professionalità.
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