Nel nuovo numero della nostra newsletter ospitiamo un’intervista con l’avvocato Vito Tirrito, esperto di diritto del lavoro e modelli organizzativi, con una lunga esperienza nel campo della sicurezza sul lavoro. Abbiamo parlato con lui delle principali criticità nei modelli di prevenzione, del ruolo dei quadri nella cultura della sicurezza e dell’impatto delle trasformazioni digitali.

Quali sono, secondo lei, le principali criticità nei modelli di prevenzione e sicurezza, soprattutto nelle aziende ad alta complessità tecnica o manageriale?

Il primo aspetto fondamentale è l’effettività dei ruoli. In ambito giuridico – dalle sentenze penali a quelle civili – si cerca sempre di comprendere chi abbia realmente la capacità di determinare o evitare un evento. Oggi si parla molto del modello organizzativo 231, che le imprese adottano per creare un sistema di prevenzione e, in parte, di tutela del datore di lavoro. Ma attenzione: se mal strutturato, questo modello può diventare una fonte di criticità.

Infatti, la 231 redistribuisce responsabilità verso i livelli intermedi: dirigenti, preposti, operatori. E spesso la contrattazione collettiva è carente su questi aspetti. Ci si concentra sugli elementi economici, trascurando il livello di responsabilità legato alla sicurezza. È ora di affrontare questi nodi già in sede contrattuale, riconoscendo che le aziende si muovono in una realtà sempre più complessa, dove la responsabilità è diffusa e serve chiarezza nei ruoli e nei poteri decisionali.

Quale ruolo possono e devono avere i quadri nella costruzione di una vera cultura della prevenzione?

I quadri devono essere sentinelle attive. Uno dei rischi principali è l’assuefazione: frequentare ogni giorno lo stesso ambiente porta a non vedere più i piccoli segnali di rischio. La sfida è mantenere la lucidità, aggiornarsi, analizzare i dati sugli infortuni e tradurli in azioni formative e informative.

I quadri devono fungere da ponte tra dirigenza e maestranze, soprattutto nei momenti di passaggio generazionale. Sono loro a garantire continuità, stabilità e cultura della sicurezza. Più le aziende sono complesse, più è importante il ruolo dei quadri come facilitatori del cambiamento e custodi della prevenzione quotidiana.

Oggi la sicurezza non è più solo fisica, ma anche digitale. Come si stanno organizzando le aziende per affrontare questa nuova criticità?

Mi piace usare una metafora: siamo passati dall’aratro al trattore, e ora al trattore guidato dall’intelligenza artificiale. All’inizio il rischio era quotidiano e fisico; poi meno frequente, ma più grave. Oggi, con il digitale, il rischio è sistemico.

L’eccessiva dipendenza dai sistemi digitali comporta incertezze profonde: se qualcosa sfugge al controllo, le conseguenze possono essere seriali e difficili da contenere. Inoltre, c’è il tema dello stress da iperconnessione e della gestione dei dati sensibili in ambienti sempre più automatizzati.

Le grandi aziende riescono spesso a dotarsi di strumenti avanzati ma le piccole e medie imprese rischiano di fare “mezzi passi” che aumentano l’esposizione ai rischi.

Il messaggio è chiaro: non basta introdurre il digitale, bisogna governarlo con consapevolezza e responsabilità.

In occasione della Fiera Ambiente Lavoro, si è tenuto un tavolo istituzionale di grande rilievo sul tema del benessere in azienda, con l’obiettivo di riflettere sulle trasformazioni in atto nel mondo del lavoro e sul rapporto tra innovazione tecnologica e qualità della vita nelle imprese.

L’incontro ha visto la partecipazione di rappresentanti sindacali, esperti e professionisti, tra cui CIU – Unionquadri, che ha contribuito in maniera significativa al dibattito.

Gabriella Ancora e Marco Ancora, intervenuti per CIU, hanno evidenziato le criticità legate all’ingerenza dell’intelligenza artificiale nei processi aziendali, sottolineando il rischio di disumanizzazione e perdita di competenze nei lavori intellettuali.

Durante i lavori, anche Alessandro Marmigi, Segretario regionale CIU Umbria, ha offerto un contributo tecnico prezioso, illustrando soluzioni organizzative capaci di coniugare produttività e benessere, con particolare attenzione al contesto delle PMI.

Il tavolo ha confermato l’urgenza di ripensare i modelli organizzativi per garantire sostenibilità, salute, inclusione e competitività, riaffermando il ruolo centrale della persona nel sistema produttivo.

CIU, da sempre attenta al valore del lavoro intellettuale, rinnova così il proprio impegno nella costruzione di un futuro del lavoro che metta al centro l’etica, la competenza e il benessere dei professionisti.

La salute è un investimento, non una spesa. È questa la visione che CIU – Unionquadri ha ribadito con forza al convegno “L’età della salute: un viaggio che guarda all’Europa”, tenutosi a Roma presso la sede del Parlamento Europeo.

Il convegno – organizzato dal Centro europeo studi culturali (Cesc), Spazio Europa, Commissione europea, CIU – Unionquadri e dal Parlamento Europeo su iniziativa del consigliere CNEL e Vice Presidente CIU, Francesco Riva – è stato un’occasione per riflettere su quanto stile di vita e prevenzione siano determinanti non solo per il benessere individuale, ma per la sostenibilità dell’intero sistema sanitario.

Oggi, secondo i dati emersi, circa il 40% delle malattie può essere evitato. Un numero che dà la misura del potenziale trasformativo delle buone pratiche quotidiane – alimentazione equilibrata, attività fisica, salute mentale – e della partecipazione ai programmi di screening. Ma serve un cambio di passo culturale, prima ancora che medico.

Come ricordato da Gabriella Ancora, Presidente CIU e Francesco Riva, consigliere CNEL e Vice Presidente CIU, investire nella prevenzione non è solo una scelta sanitaria, ma una scelta civile; significa ridurre le disuguaglianze, migliorare la qualità della vita e alleggerire i costi collettivi. Per farlo servono politiche strutturali e una visione sistemica che metta al centro le persone, non solo i pazienti.

CIU, da sempre impegnata nella rappresentanza dei professionisti, promuova un approccio alla salute trasversale, che parte dal mondo del lavoro e arriva alla vita quotidiana, passando per scuola, comunità e spazi pubblici.

La Confederazione sostiene con convinzione il percorso tracciato dal documento “Promuoviamo il futuro”, che definisce 12 azioni concrete per migliorare la salute pubblica in ogni fase della vita. Perché la prevenzione non può essere delegata alla volontà individuale: è una strategia collettiva, un patto tra istituzioni, cittadini e territori.

CIU continuerà a promuovere con determinazione questi temi, portando la voce dei professionisti e delle lavoratrici e lavoratori in ogni contesto. Perché prevenire è vivere meglio.